先輩、すごい仕事できるし優秀なのに、いまだに一般職なんだよなあ。どうして出世しないんだろう？
あの人、すごい評判悪くて仕事もできないのに、なぜか出世し続けてるんだよなあ。
サラリーマンなら、誰もがこのように思ったことはないでしょうか。
本日は、転職3回を全て正社員で経験しているグローバルバリキャリな筆者が、サラリーマンが優秀な人が出世できない理由について解説していこうと思います！
★自己紹介★
アメリカで現地就職にてマネージャーのサラリーマン。
日本のFラン短大を卒業し日系中小企業に新卒入社。キャリアアップのため働きながら大学を卒業し、外資系企業日本法人に転職。日本からグローバルの企画職も経験。その後家族と共にアメリカに引っ越し、現地採用にて管理職転職を成功させる。座右の銘は、諦めなければ夢は叶う。
■関連記事■
【外資系企業】ムカつく同僚から学んで、逆転出世した話【実体験】
【実録】リストラ候補になってしまう人の特徴【外資も日系も同じ】
【人事評価がおかしい？】仕事で気づいたもん負けになる、たった一つの理由【転職】
【サラリーマン必見】優秀な人が出世できない本当の理由【盲点】
えええ！自分は誰よりも成績を出したのに、どうして評価されないんだ？！
かつての筆者がまさにこのパターンでした。
部署の先輩や後輩からも「Ashちゃん、今年こそ間違いなくリーダーに昇進だよ！」と言われていたのに、それでも出世には全く乗れなかったのです。
そこで周りを徹底的に観察した結果、優秀な人と出世していく人は、根本的に属性が異なることに気づきました。多くのサラリーマンはこのことに気がついていないまま、不満を居酒屋で垂れ流し、しょぼくれた中高年となって終了です。
いかに、キャリアの早い段階で
”優秀な人が出世するのではない”
”頑張った人”と”出世できる人は違う”
ということに気づけるかが、人生の分かれ道なのです。
優秀だけど出世できない・評価されない理由とは
一般職の目線から見た優秀な人、というのは多くの場合が
・実務ができる
・色々知識を持っている
・実務経験が豊富
などである事が多いです。
しかし、”実務ができる優秀な人”は出世して役職に上がることは難しいです。
なぜなら出世して役職に就く人に求められるのは、細かな実務を全て熟知していることではなく、人を動かしてチームとして仕事で成果を出すことができ、上層部に忠誠を誓える人だからです。
極端に言ってしまえば、実務はポンコツだし知識も大してなくても、職種のカンコツを心得ていて、人を使うことに長けており、上層部へのプレゼンが上手な人が出世するのです。
この傾向は外資系企業では非常に顕著になります。
もし、自分は誰よりも仕事ができるのにどうして昇進も出世もできないのか、、と悩んだら、実務遂行能力ばかりに注力するのではなく、上層部にアピール出来る人になるという出世できる人マインドを持つよう、姿勢を変えてみてください。
出世できる人1. 人を動かす事が出来る人
ここで質問ですが、あなたは、人に仕事を振れますか？
人に仕事を振るなんて、ずるくない？
周りに仕事を振るなんて、どうやったらいいのかわからない。。
こんな人が多いのではないでしょうか。
日本人は特に、自分に来た仕事を言われるがままに一人で抱えて全部自分でやってしまう人が非常に多いです。あなたが出世したいのであれば、これではダメです。
仕事に着手する前に仕事を棚卸しし、自分のキャリアアップになる仕事に比重を置き、他人に仕事を振って他人を育てチームを動かしながら、あなたは上層部にアピれる仕事をしていくというスキルが必要となるのです。
実は、出世を目指していなくても、人に仕事を振れるというのは自分の仕事のキャパを適切に管理し自分を守る技としても重要ですから少しづつ意識するようにしてみましょう。
■関連記事
【外資系エリートから学ぶ】上手な仕事の振り方【成果の出し方】
出世できる人2. 喋りが上手く、アピールが出来る人
私はこんなに頑張ってるのに、上司が全然見てくれてないのよね！
あの人、仕事してないのにどうして出世したのかな？！
こう嘆く人は多いものです。
そして、実務ができる優秀な人は総じて口下手だったり、上司へアピールすることの重要性を理解していません。
理解しておきたいのは、部下が思っている以上に上司からは部下の姿って意外とよく見えないという現実です。
最近ではプレイングマネージャーも多いですから、そもそもチームの複数人が日々何をどのくらいやっているかを毎日観察することなんてできません。加えて、踏み込み過ぎればマイクロマネジメントだと言われてパワハラだと言われかねません。
こんな状況でよく見えるのは自分から上司に対して接触してアピールしにきた部下なのです。
仕事は学校ではありませんから、あなたは自分で上司目線に立ち、自分がどう見られているのかを考え、報告係を務めたり、毎日上司と話したり、上司が好む仕事のやり方や考え方を日々研究してアピールしなくてはならないのです。
上司との評価面談の時にたった１時間アピールしても、日毎からアピールしている人には絶対に勝てません。日頃から細かく頻繁にアピールすることを忘れないようにしてください。
出世できる人3. 人間関係を作れる人
先輩って、役員や他部署の部長とやたら仲良いんだよなあ。
あの人、部長へのゴマスリすごいわよね〜
こんなふうに思った頃はないでしょうか？お気づきの通り、出世する人のマスト要件は、人間関係を作れる人です。
簡単にいうと、上層部に対して忠誠を見せてゴマをすり、チームから反感を買わないように適度にマネジメントできる人です。
出世できないと嘆いている人の多くが、実務の結果だけ出していればいいと勘違いしていますが、このマインドセットを変えないと永遠に出世はできません。
中には上層部へのゴマスリだけが得意で、出世してしまう人もいるのですが、この場合は良くても課長くらいで止まります。なぜならチームから反感を勝っているので、チームから足をすくわれたり、チームから役員の耳に悪評が入って外されるケースが多いからです。
出世するには、ゴマスリをしながら、チームから反感を持たれない程度には上手く人間関係を作るコミュ力が必須ということですね。
悲報：上司がポンコツの場合は転職しかない
僕の上司、社内でも評判が悪いんだよな。。人脈も少ないみたいだし。。
残念ながら、あなたがどれだけ優秀でも、上司へのアピールがうまくても、あなたの上司が社内で権力を持っていない場合は、あなたが出世できることは未来永劫、ありません。
なぜなら、サラリーマンの評価は相対評価です。
他の優秀な上司が他の部下を社内でガンガンアピールすることで、あなたより仕事ができないポンコツが出世してしまうというのは良くあることです。
加えて問題なのは、あなたが上司と相性が悪い場合です。
誰でも人間ですから相性はありますが、上司とどうしても相性が悪い場合は、救いようがありません。上司から見ても、こいつは可愛いやつだなと思う人を上に上げて少しでも近くに置いておきたいのが人間心理というものです。
残酷ですが、上司の社内政治力が弱い場合、もしくはあなたと上司の相性が絶望的に悪い場合は、早急に転職の準備を開始しましょう。
外資系転職を検討する時に真っ先に使用すべきエージェント・サイトとは？
✔︎外資系転職と英語面接対策なら 外資転職に強い！en world
転職活動はどれだけ最短でも書類作成から面接内定まで数ヶ月はかかります。
この記事をよんだら、今すぐ行動を起こしましょう！
■関連記事■
コメント