日本企業で働く女性は
ジャンダーギャップランキングにも顕著に現れている通り
自分の国で母国企業で働いてても
マイノリティ扱いされており
キャリアアップを阻害されているのが
日本の現状です。
そんな日本で、
キャリアを諦めてしまったり
自分で天井を作ってしまう方は後を経ちません。
筆者は外資系企業で働く女性社員として
日本人女性に輝いてもらいたい!
外資系企業に挑戦してみて欲しい!
と強く思っています。
日本人女性こそ、外資系企業に転職すべき理由
日本で生まれ育ったアジア人女性であれば
誰しもがうなづくことかと思いますが
日本にいる限り、
日常的に女性は圧倒的に不利な立場に置かれています。
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日本が、世界の男女平等ランキングで
最下位層をひた走っているのは
他国の人でも一定の教養がある方なら知っているほどです。
今は少しずつ変わってきているとはいえ
それでも様々な学校などで
女子生徒の入学を不当に減らしていたり
女性の場合は出世することすら
そもそもレールから巧妙に外されていたりと
見えないところで巧妙に外されてきたのは
事実と言えるでしょう。
日本で暮らして行くのであれば
女性は自ら戦略的に戦う場所を選ぶ必要があります。
そこでお勧めしたいのが、
外資系企業の日本法人なのです。
さて、どういうことか
考えて行きましょう。
理由1:日系企業はキャリア志向の日本人女性には構造的に不利である
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日本というのは、言わずもがな、
男性、特に
中高年男性が強い立場の国です。
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このような国において、
多くの女性が何も考えずに
なんとなく日系企業に就職してしまいます。
日本企業に入ってしまうと
基本的にはどの業界であっても
・日本人男性の軍団に参加させていただく
・新卒上がりの中高年男性の軍団に割り込む
という、
非常に不利な立場に置かれます。
そもそも、筆者の経験や知人を見てもいえますが
日系企業では主要役職は軒並み男性です。
その中では
男性の方が扱いやすく
男性には出世の道を総出で引くけれど
女性に対しては
いかに難癖つけて出世させないか
に注力する企業はまだまだ
少なくないはずです。
ここでのポイントは、
単に女だからということです。
実力がどうとか政治力とかをどれだけ頑張ったところで
出世は男性に用意されてしまうのです。
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男女雇用機会均等法が施行されて
雇用こそ男女差が薄まったとはいえ
日本の文化が数年で変わるとは思えません。
そもそも戦う場が圧倒的不利で
さらには日本という超保守的な場所において
いかに個人が努力したところで
分厚い層に阻まれてしまうのです。
理由2:外資系企業✖️外国人上司✖️日本人女性は、相性◎
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筆者の経験上ですが、
外資系企業✖️外国人上司✖️日本人女性は
実は相性が非常に良い、と言えると思います。
というのも、
外資系企業でなおかつ外国人上司の多くは
✔️変化を好む
✔️合理的
✔️短い時間で成果を出す
✔️コミュニケーションがオープン
✔️飲み会・タバコ・ゴルフは不要
✔️セクハラに超厳しい
という特徴がありまして
この様な環境は
同じ日本人でも女性の方が
得意としている場合が多いのです。
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このためか、外資系企業では
日本人女性がグローバルレベルで見ても
非常によく活躍している、という場面を
結構な確率で見るのです。
一方、
日系企業は日本人男性が作ってきた社会ですから
・新卒から長年働いている男性が多い
・全体での合意を求める
・異質な考えを嫌う
・変化を嫌う
という文化があり、この姿勢を求められます。
この様な場で合理的に
スピーディーに飲みニケーションもせず
女性がズバズバ意見なんて言おうものなら
中高年男性から見れば
俺たちが作った城を乱す女がいる、
という状況になり
その時点で巧妙に群れから弾かれてしまう可能性が高いのです。
これゆえ、
筆者は自身の経験からも
日本人男性が圧倒的にマジョリティな世界で
長々時間を使うくらいなら
とっとと外資系企業に行った方が良いよ、と思うのです。
理由3:男女差別・年齢差別が、ない
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理由1に繋がるところでもありますが
外資系企業は男女差別が基本的にはありません。
これは良い面だけでなく、
手加減されなくなるという事ですから
慣れるまでは結構しんどいかもしれません。
しかしこれに慣れてしまうと
見た目と年齢と勤続年数で不当な差別を受ける、
ということがないため
もはや日系企業に戻れなくなる女性が多くいます。
日系企業だと、
自分が女というだけで
無意識の偏見を持たれたり
既婚だったり子供がいれば
「彼女は家庭もあるから重いしごどは男に振ろう」と
自分が意図しないところで仕事のチャンスを逃がしていることも
非常によくあります。
外資系企業ではこう行ったことが起こらないため
やる気があって頑張りたい女性には非常にお勧めできるのです。
理由4:勤務が柔軟
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外資系企業は、職種にもよるものの
日系企業と比べれば勤務が柔軟であることが多いものです。
というのも、
一人一人採用する時点で
自分の職務が決まっているため
隣の同僚が残業していようと
自分がやることをやったらさっさと帰ればいいからです。
さらに、
フルフレックスの企業も多く
自分の仕事をしっかりこなしていれば
休みも取りやすいですし
夕方早めに上がって家庭のことをして
夜に落ち着いたら家からテレカンに入る、
ということもできるのです。
日系企業だと
毎日きっちり9時に始業開始して
周りの同僚が残っていれば一緒に残らないと
チームワークが取れず、
仕事が終わった後に飲み会に行かないと
偉い人にゴマもすれない、、
なんていうこともありますが
外資系企業ではこれはあり得ません。
仕事は仕事、さっさと終わらせて
プライベートを充実させたい。
自己管理には自信がある。
そんな女性は
ぜひ外資系企業を転職候補にしてみて欲しいのです。
外資系企業に転職したいなら、JAC Recruitment
![](https://gaishienglishwoman.com/wp-content/uploads/2021/05/154340_s.jpg)
外資系転職を検討している人が
必ずと言っていいほど登録しているのが
です。
![](http://www.image-rentracks.com/jac-recruitment/jac/300_250.jpg)
JAC は数ある転職エージェントの中でも
・リクルーターの質が高い
・親身になって相談に乗ってくれる
・チームワークで連携し、常に良い案件を探してくれる
・企業人事からの信頼も厚い
・他社のリクルーターは引き出せないような
企業の内情まで掴んでいる
ということで、
数あるエージェントの中でも
圧倒的に信頼度が高いと言えるでしょう。
筆者もJACで過去に満足のいく
転職を成功させたため自信を持ってお勧めします!
外資系転職への第一歩として
まずは無料レジュメ登録をして、
リクルーターと話をしてみてはいかがでしょうか?
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