外資系企業って転職回数は問題にならないの？
と、思っている人は多いのではないでしょうか。
そこで本日は、実際に外資系企業で働いている筆者が、外資系企業で転職回数がどの程度見られるものなのかについてまとめていきます！
欧州系大企業でマネージャーのサラリーマン。
短大を卒業し、日系中小企業で7年半（1社）従事。ブラック安月給に耐えきれず、働きながら大学を卒業し学歴をグレードアップ、さらに外資系企業に転職を成功。現在外資系企業合計13年目（3社）を全て正社員で勤務中。瞬間風速的に日経大企業にいたこともあり。留学なし、オンライン英会話で、外資系企業で働ける英語力を身につける。
結論：外資は転職回数より、経歴を見ている！
外資系企業日本法人への転職を検討する場合ですが、転職回数を重ねていたとしても
- 一貫した職務経歴であること
- 職歴に不自然な穴や極端な短期離職がないこと
- 実績とスキルが明確であること
この条件を満たしており、自分はジョブホッパーではなくキャリアビルダーだと面接で説明することができれば、問題にならないと考えてOKです。
もちろん業界や企業様にもよるのですが、それでも外資系企業というのは日本法人であっても転職ありきの業界であるため、雇う側の上司や人事だって何回も転職していることが一般的です。人のことを言えたものではないということなのです。
外資系企業日本法人の平均転職回数は？
外資系社員：リアルな転職回数 年代別ヒアリング結果
各世代で5人ずつ、業界もランダムにピックアップした結果がこうなりました。
- 20代 〜2回 （２社目、３社目）
- 30代 〜3回 （３社目、４社目）
- 40代 〜4回 （３社目、４社目）
- 50代 〜４回 （５社目くらい）
人によるため一概には言えないのですが、少なくとも日系企業のように１社で永遠に働くことをそもそも前提としていない人が多い、ということは言えるでしょう。
今の50代はいわゆるバブル世代ですが、この人たちは日系大企業で駐在員などを経て、帰国後に転職して外資系企業で管理職についているパターンが多いです。そのため、転職回数自体は2,3回という人が多かったです。
外資の中でも、転職回数が”多い”と指摘されるのは何回からか
肌感覚なので明確な基準はないのですが、筆者が実際に「げ、それは多くない？」と思ったり、採用担当している方に聞いた数値はこちら。
- 20代 2回以上
- 30代 5回以上
- 40代以上 5回以上
外資系企業は雇う側も雇われる側も一定期間のお付き合いと思っているため、転職回数を重ねていても理由をしっかり説明し、実績を示すことができれば問題ありません。
しかし、例えば20代で2回以上転職しているようなケースでは、大学卒業後から29歳までの７年くらいに2回も転職しているわけです。社会に出たばかりでスキルがそもそも足りないこの短期間で筋の通った実績やスキルを証明することは難しい可能性が高いでしょう。
また、30代で転職が5回を超えてくるのも肌感覚的には多いかな、という印象を受けます。
業界にもよるものの、外資系企業日本法人での平均在籍期間を５年前後とすると30代で転職回数が5回を超えているというのは１社にとどまっている期間が３年くらい、もしくはそれより短い可能性があります。この場合、なぜ短期離職をしているのかや、一貫した経歴に基づく実績が説明できないと厳しくなるでしょう。
40代50代になってくると、基本的には管理職採用が多くなってきます。
この年代は転職回数より実績が非常に重視されるため、極端に転職しまくっているでもなければ転職の回数としてはその時々で臨機応変に話すことができるでしょう。
外資系企業に転職できるかは、エージェントが鍵
ここまでお読みいただき
うう。。私転職回数多いんだよな、、
経歴もフラフラだし、今のブラック企業に留まるしかないのかな・・
と、絶望してしまっている方もいるかもしれません。
しかし、外資系企業に転職する際は、信頼できる転職エージェントに相談して作戦を練ることで狙っている企業に行ける確率がぐっと高くなります。
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