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Ashさんは外資系サラリーマン歴が
長いって聞きましたけど
外資系企業で仕事が出来る人について
特徴とかあったら
教えてください!
![ブログ主Ash](https://gaishienglishwoman.com/wp-content/uploads/2022/02/22082498-150x150.jpg)
はいはい、外資系企業
サラリーマン歴10年の
ブログ主Ashです。
私は通算3社外資系企業で
働いていますが
仕事が出来る人には
圧倒的な特徴がありますので
ご紹介しますね!
![ブログ主 Ashley](https://gaishienglishwoman.com/wp-content/uploads/2022/02/22082498-150x150.jpg)
欧州系大企業でマネージャーのサラリーマン。
短大を卒業し、日系中小企業で7年半(1社)従事。ブラック安月給に耐えきれず、働きながら大学を卒業し学歴をグレードアップ、さらに外資系企業に転職を成功。現在外資系企業合計13年目(3社)を全て正社員で勤務中。瞬間風速的に日系大企業にいたこともあり。留学なし、オンライン英会話で、外資系企業で働ける英語力を身につける。
【外資系企業】仕事が出来る人と出来ない人の決定的な違い
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外資系企業における、”仕事が出来る人”って、
一体どんな人なんでしょうか。
- 仕事の成果を出す時間が短い人
- 的確な判断を下せる人
- 周囲を説得し人を動かせる人
- 最後までやり切れる人
- 優先順位を即座につけられる人
などなど
仕事が出来る人の条件は
多種多様に渡りますよね。
その中でも本日は、
筆者が実体験で感じた
あらゆるポジションの仕事が出来る人に共通している特徴を
解説していきます。
結論:仕事が出来る人は、やらないことを決めることから始める
仕事が出来る人は、何をやるかより、何をやらないかを決める。
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外資系企業の”仕事が出来る人”は
昇進したり、より難易度の高い仕事が来たりと
どんどん忙しくなっていきますから
彼らは
- 仕事にかかる時間
- 仕事で出すべきアウトプット
これらを正確に瞬時に計算します。
ここで、
全てをやっていたら終わらないことも
瞬時に見抜く彼らは
何をやるかから決めるのではなく
何をやらないかを決める特徴があるのです。
外資系で仕事が出来る人が毎朝必ずやることとは?
外資系企業の仕事が出来る人は
毎朝仕事を始める際に、下記を仕分けします。
- どの仕事を誰に振るか
- 自分がやるべきことは何か
- やらなくていいことは何か
彼らは仕事の仕分けを毎朝行い
自分と上司の評価に繋がる
仕事を厳選して行うのです。
まるで、
常にスッキリと家が片付いている
コンマリみたいな人。
これが外資系にいる仕事が出来る人なのです。
外資系で嫌われる、仕事ができない人とは?
外資系企業で嫌がられる仕事ができない人は、
以下のような特徴があります。
ものすごく例えは悪いのですが
言うなれば、
仕事が出来ない人は
ゴミを家に持って帰ってきて積み上げる
ゴミ屋敷の住人みたいなものです。
何でもかんでも抱え込んでは
必要不必要も関係なしに
「これもやらないと不安だから」とか言って
どんどん積み上げてしまうのです。
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やらないことを決められる人になるためには?
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求められている目的と、その背景と理由を常に考える
やることを決めるより、
やらないことを決める方が
実はとても難易度が高いものです。
なぜかというと、
仕事の要点がわかっていないと
やらないことを決めることは出来ないからです。
そこで
外資系企業の仕事が出来る人は
どのようにやらないことを決めているかというと
彼らは
仕事の目的と
その仕事をする背景と理由を
仕事に着手する前に必ず考えているのです。
特に日本人にありがちなのが
- 今までやっていたから慣例で続ける
- 上司に言われたからそのままやる
- 辞めるのは怖いからなんとなく続ける
と、この辺ですが
外資系企業の出来る人は
限りある自分や他人の労働力を
無駄な仕事に費やすことは許しません。
経験に裏付けられているから、決断できる
外資系企業の仕事が出来る人が
やらないことを決める時ですが
彼らは必ずと言っていいほど
なんらかの関わり方で
その仕事を経験したことがあるケースが多いです。
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つまり、
やったこともないし
経験したこともないのに
机上の空論で「それは非効率なんでやりません」とは
言わないこともまた、特徴なのです。
仕事が出来る人は
これまでにきちんと下積みがあった上で
自らの経験に裏付けられた理論のもとに
やらない仕事を選別しています。
机上の空論でないからこそ
やらない仕事を決断しても
ダメージが出ないと言えるでしょう。
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やらない仕事や
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