外資系企業に興味があるんだけど、人間関係がギスギスしてるって聞いたことが
ある。。。
夢の外資系転職に成功したのに、周りの同僚がきつすぎて辛い！
こんなふうに聞いたことはないでしょうか？
筆者は外資系企業を複数社経験しているのですが、確かに日系企業と比べると、外資系企業で働く日本人は独特な人が多いなあ、という経験を持っています。
本日は、外資系企業で働く人は本当に性格が悪くて怖いのかについて経験を交えて解説していきます！
欧州系大企業でマネージャーのサラリーマン。
短大を卒業し、日系中小企業で7年半（1社）従事。ブラック安月給に耐えきれず、働きながら大学を卒業し学歴をグレードアップ、さらに外資系企業に転職を成功。現在外資系企業合計13年目（3社）を全て正社員で勤務中。瞬間風速的に日系大企業にいたこともあり。留学なし、オンライン英会話で、外資系企業で働ける英語力を身につける。
外資系企業で働く人は性格が悪いって本当？
外資系企業で働いている人の個々の性格が陰湿かどうかは結局は、会社によって雲泥の差があります。
実際に、筆者も性格の悪い日本人が集まる外資系企業日本法人で働いていたときはこの世の地獄を見た気持ちでした。詳しくは別記事、【地獄】外資系転職に失敗して1年未満で辞めた話【実録】をお読みいただきたいのですが、本当に毎日、生きた心地がしませんでした。
要するに、外資転職で性格の悪い人やヤバい人に出会わないためには、
- 社内事情に精通した優良エージェントを使う
- ヤバい会社にそもそも入らない
これが鉄則になります。
それでは、性格が悪い日本人が集まる外資系企業ってどういう特徴があるのか見ていきましょう！
外資にいる、ヤバい社員とは？性格悪いどころじゃない！
外資系企業日本法人には本国や海外では超有名企業だけど日本では規模が小さく、無名に近いと言う企業も多いものです。
そうなれば採用時に求められるのは仕事がそれなりにできそうかだけで、社会人としての最低限のマナーや人格については度外視されがちになり、日系企業ではあり得ないようなモンスター社員が吹き溜まることがあるのです。
筆者が実際に出会したことがあるのは。。。
！外資にいた、ヤバいやつ！
- 自分で採用した新入社員を毎日パワハラして退職させる
- 契約書類をGoogle翻訳で適当に英訳して客先に出す
- 上司を追い出し同僚をいじめまくって退職させる
- キャバクラを経費で落として怒られる
- 新人が仕事を間違えるように教える
- 態度が悪すぎて客先を出禁になる
などなど、ぶっ飛ぶレベルのヤバい人が外資系企業には、いるのです。
外資系企業にいるヤバイ人３選
外資系企業で働いてる人って、英語もできて、優秀な人なんでしょう？
こう思われている方は多いのですが、実は日本に住んでいるのに外資系企業をわざわざ選ぶ方というのは
- 本当に優秀な人
- 日本のレールから外れた人
- 日本に適合できない人
この三択になります。
わざわざマイナーな外国企業で働いている人というのは、日本のレールから外れた人や、日本に適合できなくて追い出された人、というのも少なくないのです。
このような人たちが外資系企業に吹き溜まって毒素を発し、新入りを虐めて追い出したり日系企業なら即懲戒されるようなレベルのパワハラやいじめをおこなっていたりすることがあるのです。
特に外資系企業日本法人で知名度が低いマイナー企業の場合、誰でもいいから雇っている場合もあり、このようなケースには特に要注意です。
夢やぶれた”元”エリートが、外資で性格が悪くなる?!
外資系企業で働く日本人は優秀な方も多いです。
頭の回転が早くて外国語を複数操り、日系企業なら五人で行う仕事を一人でこなしていたりします。
筆者の同僚には日本人なのに海外トップ大学を出ていたり、ハーバードMBAを取得した、と言う人もいました。
しかし、そんな高学歴で仕事もできる優秀な彼らがなぜ日系大企業で活躍せず不安定な外資系企業、しかも海外法人でもなく海外本社でもなく日本法人でくすぶっているのでしょうか。
ここであるあるなのが、
- 留学から帰国した時期が新卒一括採用の時期とずれ、日系大企業への新卒就職に失敗した
- 海外留学でいいところだけを見て生意気な態度で日系企業から追い出された
と言うケースです。
彼らは、学生まではエリートだったのに社会に出るときもしくは社会に出てから転落したため、自分はこんなはずじゃない！！！と、鬱憤を溜めまくっています。
性格の悪い同僚がいるブラック外資を避ける転職方法とは？
要するに、外資転職で性格の悪い人やヤバい人に出会わないためには、
- 社内事情に精通した優良エージェントを使う
- ヤバい会社にそもそも入らない
これが鉄則になります。
外資系企業に転職する際は、ブラック外資系企業日本法人をさけ、企業の内情を熟知しており、企業のHRとつながりが強いエージェントを厳選して選ぶ必要があります。
外資系転職では多くの場合で英語での面接があるため、英語面接の事前練習も欠かせません。
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